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Thomas A. Guillet

Avatar von Thomas A. Guillet
Gründer, Mehrheitsaktionär und CEO der TARDIX-Gruppe
Mitbegründer und Geschäftsführer von MainVision
Mitbegründer und Geschäftsführer von Astral
Mitbegründer und ehemaliger CEO von OMUNA
Werdegang

Entwicklung & Strategie

Über Thomas

Thomas verfügt über eine umfassende technische Kompetenz, die Cloud-Hosting, Virtualisierung, die Verwaltung von Linux- und BSD-Systemen sowie IT-Sicherheit abdeckt. Er ist ein Allrounder, der sich für viele Bereiche interessiert, einen enormen Wissensdurst besitzt und als Autodidakt über eine sehr schnelle Auffassungsgabe verfügt.

Er ist der Gründer und Initiator von Tardix, derjenige, der die Funktionsweise, den Aufbau und die zukünftigen Potenziale entworfen hat.

Von einem eklektischen Werdegang zu einer soliden Strategie

Thomas hat TARDIX auf der Grundlage seiner vergangenen Erfahrungen und der Projekte, die er geleitet oder an denen er mitgewirkt hat, konzipiert. Diese Projekte deckten eine große Vielfalt an Themen ab, was es ihm ermöglichte, eine vielseitige Expertise und ein tiefes Verständnis für zahlreiche Bereiche zu entwickeln.

Jede bewältigte Herausforderung, jedes strukturierte Unternehmen und jede entwickelte Lösung haben seine Überlegungen genährt und das Modell von TARDIX geformt, wodurch er eine Struktur geschaffen hat, die an die Realitäten und Bedürfnisse von Unternehmen angepasst ist.

Vision

Methodik & Ambitionen

Seine Ambitionen

Als CEO von TARDIX sieht Thomas die Holding als einen wichtigen Akteur für Innovation. Er möchte aus TARDIX ein Ökosystem machen, in dem jedes Unternehmen Hand in Hand arbeitet.

Er spielt eine wesentliche Rolle in der Verwaltung, der Suche nach Finanzierungen, der Erschließung neuer Geschäftsmöglichkeiten und der Planung, auch für die zukünftige internationale Entwicklung.

Automatisierung als Speerspitze

Die Anwendung von Automatisierung auf alle repetitiven und undankbaren Aufgaben ist eines seiner wichtigsten Ziele. Innerhalb von Tardix möchte er Dinge, die standardisiert werden können, normieren, um einen möglichst optimalen Betrieb zu gewährleisten.

Dies ermöglicht es den arbeitenden Teams, ihre Spezialgebiete auszuüben und ihre Zeit besser zu nutzen.

Projekte

Engagement & Anekdoten

Strategisches Recruiting

Thomas zeichnet sich durch die Identifizierung von Talenten aus. Als beobachtender und gewissenhafter Geist achtet er auf eine effiziente Delegation für ein dynamisches Umfeld.

MainVision

Er engagiert sich stark in der Tochtergesellschaft für Audiovisuelles. Für ihn ist es die Gelegenheit, seine Projekte rund um diesen spannenden Sektor zu entwickeln.

OMUNA

Sehr aktiv nimmt er an Rollenspielabenden teil, hilft beim reibungslosen Funktionieren des Vereins und unterstützt dessen zahlreiche Initiativen.

BlueHat

Sein Pseudonym ist eine Hommage an den Open-Source-Publisher Red Hat, aber in Blau! Es repräsentiert perfekt seine enge Verbindung zur Welt der Informatik.

Workaholic

Die Arbeit ist seine Hauptleidenschaft im Leben, dicht gefolgt von Management, Informatik, Automatisierung, Naturwissenschaften und Film.